למה מפנים מועמדים לבצע אבחון גרפולוגי תעסוקתי?

מעסיק שמחפש עובדים חדשים רוצה לקבל כמה שיותר אינפורמציה רלוונטית אודות המועמדים, שמציעים את עצמם לתפקיד ייעודי בחברה. הוא רוצה לוודא שהם אכן מתאימים מכל בחינה שהיא, ולכן הוא יפנה לגורמים אבחוניים מקצועיים, שיכולים לתת לו הצצה לכישוריו ואישיותו של כל מועמד או מועמדת. אחת מהדרכים לעשות זאת היא באמצעות אבחון גרפולוגי תעסוקתי, המבוצע על ידי גרפולוג מומחה, מקצועי ובעל ניסיון באבחונים תעסוקתיים. ניתן ללמוד הרבה אודות האדם דרך כתב היד שלו, ולכן מדובר בנקודת מבט קריטית וחשובה מאד עבור לא מעט מעסיקים או מגייסים בתחום של כוח אדם.

מה בדיוק מתבצע במהלך אבחון גרפולוגי תעסוקתי?

כחלק מהשלבים, הראיונות והמטלות שעובר ומבצע מועמד לתפקיד מסוים, יתכן והוא יתבקש לכתוב ידנית ובאופן חופשי על דף נייר חלק ולחתום בסופו. הטקסט הכתוב יעבור אל גרפולוג מומחה, שיבצע אבחון גרפולוגי תעסוקתי. הגרפולוג בוחן את מכלול מאפייני הכתב ומרכיביו. מאפיינים כדוגמת – שטף, קצב, קישוריות, עצירות, רעד קו והיסוסים. מימדים של צורה, גודל אותיות, אורך ורוחב, מימדים של עריכה כרווחים בין אותיות, בין מילים ובין שורות ועוד עשרות סימנים גרפיים. הגרפולוג משלב בין הסימנים הגרפיים לכדי סינדרומים גרפיים, ומרכיב מהם את אישיותו הייחודית של הכותב הספציפי. הגרפולוג מנסח דוח אבחוני מסכם, אשר מועבר לרוב למנהל או למנהלת משאבי האנוש של החברה התרה אחרי המועמד המתאים. האחרונים, לוקחים את ממצאיו של הגרפולוג בחשבון כחלק ממכלול של נושאים, שייקבעו האם המועמד מתאים למשרה שעל הפרק או שמא לאו.

החשיבות של אבחון מדויק וממוקד

כאשר מועמד למשרה מופנה לביצוע אבחון גרפולוגי תעסוקתי הוא לא צריך לחשוש או להתכונן לקראתו. נהפוך הוא, ככל שבמבצעים את המבחן בצורה רגוע וטבעית כן ייטב. בפועל, אחד היתרונות של המבחן הגרפולוגי הוא שהוא קצר, יעיל, ממוקד, לא מעייף ולא דורש מהנבחן דברים שאין הוא שולט בהם כבר מתקופת בית הספר. יחד עם זאת, כשהוא מבוצע על ידי איש מקצוע מנוסה, הוא מדויק להפליא. בפועל, התאמה כמה שיותר מדויקת לתפקיד ולסביבת העבודה חשובות הן למועמד והן לחברה, בה העובד צריך להשתלב, ומונעת אי נעימויות בעתיד.

מתעניינים באבחון גרפולוגי של מועמדים לעבודה? פנו לבר עמית, גרפולוג מומחה, מקצועי ובעל ניסיון רב בתחום זה.